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Plusieurs modèles de contrats de travail, accompagnés d’une notice d’utilisation, vous sont proposés sur le site. Il convient de distinguer deux grandes catégories :

• le contrat à durée indéterminée
• le contrat à durée déterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée est le contrat d’embauche le plus simple et le plus flexible, malgré l’opinion contraire souvent exprimée. Sa rupture impose certes le respect d’une procédure de licenciement, mais cette dernière n’est guère insurmontable lorsqu’il existe une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Le contrat à durée déterminée est, quant à lui, enfermé dans un délai incompressible, celui de la durée exprimée au contrat : il ne peut être rompu avant l’échéance du terme et la sanction d’une rupture avant l’échéance du terme est le versement de dommages-intérêts équivalent aux salaires que le salarié aurait pu percevoir si le contrat s’était poursuivi jusqu’à son terme (article L 1243-4 du code du travail). Le contrat à durée déterminée doit, de plus, répondre à un motif précis prévu par la loi.

Avant de choisir l’un ou l’autre, il convient donc de s’interroger sur les avantages et les inconvénients de chaque formule.

Les modèles qui vous sont proposés sur le site sont des modèles de base qui nécessitent d’être complétés en fonction de la particularité de votre entreprise (convention collective ou accord collectif, notamment, ou définition des fonctions). Des clauses particulières peuvent être ajoutées telles la clause de mobilité ou la clause de non concurrence.

Une notice d’utilisation accompagne ces modèles. Il vous est rappelé les limites d’un modèle et, en cas de difficulté, il vous est conseillé de recourir à l’assistance d’un conseil spécialisé en droit du travail qui pourra vous aider à résoudre une difficulté particulière.