Quels sont les droits reconnus au salarié licencié ?


Droits & obligations

Le licenciement est soumis à une procédure stricte, exigée par le droit du travail. Cette procédure énumère les règles de fond et de forme relatives au licenciement. Cependant, à l’issue d’un licenciement, la loi prévoit également certaines prérogatives pour le salarié licencié. Le droit à un préavis Par définition, le préavis de licenciement est le […]

décembre 6, 2017

La procédure dans le cadre d’un licenciement


Procédure

Le licenciement est une opération prévue et bien encadrée par la loi. Il ne peut intervenir sans motifs, et la procédure est soumise à trois étapes obligatoires. Dans les quelques lignes suivantes, penchons-nous sur le licenciement pour motif personnel. Étape 1 : L’entretien préalable avec le salarié Avant d’entamer une procédure de licenciement, l’employeur doit […]

décembre 6, 2017

Quels sont les motifs de licenciement légalement admis ?


Motifs

Le licenciement, qui consiste en une rupture unilatérale d’un contrat de travail initié par l’employeur, est une procédure fortement encadrée par la loi. Certaines règles de fond dans le cadre de la procédure de licenciement ont ainsi été imposées par la législation relative au droit du travail. L’obligation de motiver un licenciement Suivant la législation […]

décembre 6, 2017

Comment présenter une lettre de licenciement ?


Modèles

La lettre de licenciement doit respecter des règles de fond et des règles de formes exigées par le droit du travail. Ces règles de fond et de forme se résument à travers la procédure et les formalismes qui entourent la lettre de licenciement. La procédure de licenciement Avant d’envisager de licencier un salarié, l’employeur doit […]

décembre 6, 2017